用人单位在处理员工请假实际去别工厂试岗的问题时，应依法依规进行核实、分析、处理，并通过沟通协商和法律手段妥善解决问题。以下是从多个角度对此问题的详细解答：

1. 核实情况与分析影响

   • 核实情况：用人单位首先应通过考勤记录、视频监控、员工证言等多种方式，核实员工请假及去其他工厂试岗的事实。这一步骤是后续处理的基础，确保用人单位掌握准确的信息。
   • 分析影响：接着，用人单位需要评估该行为是否对公司的业务产生直接冲突或竞争，以及是否违反了劳动合同和公司规章制度。例如，如果员工试岗的工厂与本公司存在业务竞争关系，那么该行为可能构成对公司利益的损害。

2. 法律依据与处理措施

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国公司法》也规定，员工具有忠诚于公司发展的责任，不得利用职权便利为个人或他人争取属于公司的商业机会。这些法律法规为用人单位处理此类问题提供了法律依据。
   • 处理措施：
     • 警告与沟通：在核实情况后，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其背后的原因，并给予警告，要求其立即停止此类行为。这一步骤旨在通过沟通解决问题，避免矛盾升级。
     • 解除劳动合同：若员工无视警告，继续为其他工厂工作，且其行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同，并保留相关证据以证明员工的旷工行为及去其他工厂上班的事实。
     • 追究经济损失：若员工的行为给公司造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。

3. 沟通与协商

   • 在处理过程中，用人单位应保持平和、理性的态度，与员工进行充分沟通，了解其具体原因和诉求。如果员工是因为合理原因（如家庭困难、职业发展等）去其他工厂试岗，且未对公司造成实质性损害，用人单位可以考虑与员工达成协议，要求其今后不再出现类似行为，并在公司内部给予一定警告。

4. 预防与规范

   • 完善规章制度：用人单位应完善公司的请假制度及员工行为规范，明确禁止员工在请假期间为其他公司工作，并规定相应的处罚措施。规章制度的制定应遵循法定程序，即通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知员工。
   • 加强监管：通过加强考勤管理、设置举报渠道等方式，加强对员工行为的监管，及时发现并处理类似问题。同时，定期对员工进行法律教育和培训，提高员工的法律意识和忠诚度。

综上所述，用人单位在处理员工请假实际去别工厂试岗的问题时，应依法依规进行核实、分析、处理，并通过沟通协商和法律手段妥善解决问题。同时，加强预防与规范工作，完善规章制度，加强监管力度，以确保公司的合法权益和正常运营秩序不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。