当您因打架被公司开除且公司未发放工资时，您仍然有权通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应得的工资。以下是一些详细且深入的处理步骤和建议：
一、明确法律立场与工资支付原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否因违纪行为被开除。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。
打架行为的法律后果：
- 打架行为本身并不构成公司不支付工资的合法理由。如果您的打架行为违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处理措施应与工资支付问题分开进行，不能因打架而克扣或拖欠工资。
二、采取合法措施维权
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达自己对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资标准。
- 如果可能，收集关于打架事件的相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在必要时说明情况。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令公司支付拖欠的工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据支持自己的主张，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自己的合法权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。在诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼活动。
三、考虑经济损失的赔偿问题
- 如果您因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打架行为之间的因果关系。
- 在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
遵守法律法规：
- 在维权过程中，必须严格遵守国家的法律法规，不得采取过激或违法的手段。否则，您可能会面临法律责任和额外的损失。
及时寻求专业帮助：
- 如有需要，您可以咨询律师或法律援助机构的专业人士，获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的解决方案和法律支持。
综上所述，打架被开除并不影响您获得已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，您可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，请综合考虑公司规定、劳动合同及法律法规的相关规定，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。