电诈坐过牢，工作单位是否会知道，这主要取决于多个因素，包括单位的背景调查范围、个人的隐私保护情况以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位背景调查的范围与深度：

   • 一些单位在招聘时，会进行较为严格的背景调查，特别是对于涉及财务、安全等敏感岗位的应聘者。这种调查可能包括犯罪记录的查询。如果单位进行了这样的调查，并且查询到了应聘者的犯罪记录，那么单位就会知道应聘者曾因电诈坐过牢。
   • 然而，并非所有单位都会进行如此深入的背景调查。有些单位可能只关注应聘者的教育背景、工作经历等基本信息，而不会涉及犯罪记录的查询。在这种情况下，单位可能就不会知道应聘者的犯罪历史。

2. 个人隐私保护的情况：

   • 根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的保护。单位在未经个人同意的情况下，不得随意查询或泄露其犯罪记录。
   • 如果个人在应聘时主动向单位披露了自己的犯罪记录，或者单位通过合法途径（如法院判决书的公开信息）获取了这一信息，那么单位就会知道。但除此之外，单位通常无法直接获取这一信息。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录的信息管理受到严格规范。单位在查询和使用这些信息时，必须遵守法律法规的规定，不得侵犯个人的隐私权。
   • 同时，对于一些特定行业或岗位，如公务员、教师等，法律法规可能明确规定了不得有犯罪记录的要求。在这种情况下，如果个人曾因电诈坐过牢，那么其可能无法从事这些行业或岗位的工作。

法律建议：

• 如果你曾因电诈坐过牢，并且担心这一信息会影响你的就业，你可以在应聘时主动向单位说明情况，并展示你的改过自新和积极向上的态度。有些单位可能会根据你的表现和态度，给予你机会。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解你的犯罪记录是否会对你的就业产生法律上的限制，以及如何采取措施来保护自己的隐私权。

可能后果：

• 如果单位在未经你同意的情况下查询或泄露了你的犯罪记录，你可以依法维护自己的隐私权，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果你的犯罪记录确实对你的就业产生了影响，你需要根据实际情况调整自己的就业策略，寻找适合自己的工作机会。

总之，电诈坐过牢是否会被工作单位知道，取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。