结论：顺丰的主管在员工已办理入职但未辞职的情况下，一般无权直接开除员工。是否开除员工需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 顺丰作为用人单位，其内部规章制度以及与员工签订的劳动合同是判断主管是否有权开除员工的重要依据。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如严重违反公司规定、失职等）可以被开除，且员工确实存在这些情形，那么主管在遵循相应程序后，有权提出开除建议或执行开除决定。
- 但若规章制度或劳动合同中未明确规定，或员工行为未达到开除标准，则主管无权直接开除员工。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。
- 例如，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工存在违规行为，并遵循内部处理程序（如警告、记过、解除劳动合同等）。
- 若主管未经合法程序或无充分理由直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
主管权限：
- 主管作为公司管理层的一员，其权限通常限于管理职责范围内，如安排工作、监督员工表现等。
- 开除员工属于重大人事决策，通常需由公司高层或人力资源部门根据相关规定和程序作出决定，而非主管个人可以随意行使的权力。
特殊场景：
- 若员工存在严重违反公司规定、失职、贪污受贿等违法行为，且证据确凿，主管在向公司高层或人力资源部门报告并经批准后，可以参与开除员工的流程。但即便如此，也需确保整个流程符合法律法规和公司规章制度的要求。
行动建议：
- 对于员工：若您认为主管的开除决定不合理或违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于主管或公司：在作出开除决定前，应确保有充分证据证明员工存在违规行为，并遵循公司规章制度和法律法规规定的程序。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。
后续思考：
- 无论是员工还是公司，都应重视劳动合同的签订和履行，以及公司规章制度的制定和执行。这有助于减少劳动争议的发生，维护双方的合法权益。
- 在处理劳动争议时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免加重矛盾或引发新的法律问题。
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