顺丰片区负责人无权直接让主管离职。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同的解除与变更

1. 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论是顺丰片区负责人还是其他任何级别的管理者，都不能单方面决定员工的离职，除非与员工协商一致。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，即使顺丰片区负责人希望某位主管离职，该主管也有权按照法律规定提前通知公司并解除劳动合同。

二. 用人单位违规解除劳动合同的情形

1. 用人单位违规解除劳动合同的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

三. 顺丰片区负责人的职责与权限

1. 片区负责人的职责：顺丰片区负责人主要负责片区整体经营、经营规划、业务拓展、底盘管理、团队管理、外部关系维护等工作。他们的职责是确保片区的健康运营，而非单方面决定员工的离职。

2. 权限限制：顺丰片区负责人虽然在职权范围内可以对片区内的运营和团队进行管理，但他们并没有权利任意调离或解雇员工。任何涉及员工岗位变动或解雇的决策，都需要遵循公司的规章制度和劳动合同法的规定，并经过相应的审批流程。

综上所述，顺丰片区负责人无权直接让主管离职。他们必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致或按照法定程序解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。