顺丰主管没有权力把自离员工拉黑。以下是对此问题的详细分析：

一. 顺丰主管的职权范围

• 顺丰主管作为公司的管理人员，其职权主要集中在对员工的日常管理、工作安排以及绩效考核等方面。
• 拉黑员工通常涉及到员工的个人信息、信用记录等敏感数据，这超出了顺丰主管的职权范围。

二. 员工自离的法律后果

• 员工自离，即未经公司同意擅自离职，可能会违反公司的劳动纪律或相关规章制度。
• 对于自离员工，公司可以按照劳动合同或公司规定进行处理，如扣除相应工资、解除劳动合同等。
• 但这些处理措施并不包括拉黑员工，因为拉黑涉及到员工的个人权益和隐私保护。

三. 拉黑行为的法律性质

• 拉黑行为可能构成对员工个人信息的非法处理或侵犯员工隐私。
• 根据相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国民法典》等，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。

四. 公司的正确做法

• 对于自离员工，公司应该按照劳动合同和公司规定进行合法处理。
• 如果员工的行为给公司造成了损失，公司可以通过法律途径追究其责任。
• 但无论如何，公司都不应该采取拉黑等非法手段来侵犯员工的个人权益和隐私。

我建议：顺丰主管在处理自离员工时，应该遵循公司的规章制度和法律法规，采取合法、合理的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。