顺丰员工自离的后果并非固定不变，而是取决于多种因素，不能一概而论地认为自离就会带来某种特定后果。以下是对此问题的详细分析：
可能会被顺丰永不录用的情况
多次自离或严重违规：
- 若员工多次自行离职，显示出对工作的不负责任态度，或者在离职过程中存在严重违反公司规章制度的行为，如未完成工作交接、泄露公司机密等，顺丰公司出于管理和风险控制考虑，很可能会将其列入永不录用的名单。
造成重大损失：
- 如果员工的自离行为给公司带来了重大的经济损失或声誉损害，例如在关键项目执行期间突然离职导致项目失败，进而影响公司与客户的合作关系，这种情况下公司也很可能决定永不录用该员工，以维护公司的利益和声誉。
不一定会被顺丰永不录用的情况
首次自离且情节轻微：
- 对于初次自行离职的员工，特别是如果离职原因合理（如家庭重大变故等不可抗力因素），并且在离职后及时与公司沟通、尽力弥补可能造成的影响，顺丰公司可能不会将其列入永不录用的范围。公司可能会考虑员工的个人情况和离职原因，给予一定的理解和宽容。
公司有容错机制：
- 为了吸引和保留人才，顺丰公司可能设有一定的容错机制。即使员工出现自离情况，公司也会综合评估其过往的工作表现、能力等因素。如果认为该员工仍具有价值，可能会给予其再次入职的机会。这体现了公司对员工的人性化管理和对人才的重视。
工作表现良好且无违规行为：
- 如果员工在顺丰的工作期间表现良好，没有违反公司规定或给公司造成损失，那么即使其自行离职，公司在未来也可能考虑其再次录用。这还需结合离职原因、时间及公司当前的人力资源需求等因素来决定。如果公司当前需要该员工的专业技能或经验，且员工也表达了愿意回归的意愿，那么再次录用的可能性就会增加。
建议与指导
对于关心顺丰再录用政策的员工或求职者，我建议：
- 主动沟通：与顺丰的人力资源部门或相关招聘负责人联系，咨询自己的具体情况是否符合再次录用的条件。通过沟通，你可以更直接地了解公司的政策和态度。
- 了解制度：熟悉顺丰的规章制度和人力资源管理制度，这有助于你更好地规划自己的职业发展路径。了解公司的文化和价值观，也能帮助你更好地融入公司环境。
- 保持良好记录：无论是在职期间还是离职后，都尽量保持良好的工作记录和职业操守。这不仅能提升你的个人形象，也能增加你再次被录用的可能性。
综上所述，顺丰员工自离的后果并非固定不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，不能一概而论地认为自离就会带来某种特定后果。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。