关于你提到的“在顺丰自离要承担什么责任”的问题，首先我们要明确一点：自离通常指的是员工未经公司正式批准或未按照公司规定流程擅自离职的行为。在顺丰或任何其他公司，自离可能会引发一系列的法律和合同责任。下面我将从几个角度详细解释你可能需要承担的责任：

1. 违反劳动合同的责任：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果你自离，很可能会违反劳动合同中的相关条款，比如提前通知期、离职手续等。
   • 违反劳动合同可能会导致公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿因你自离给公司造成的直接经济损失、支付违约金等。

2. 影响职业声誉和未来发展：

   • 自离行为可能会被记录在个人的人事档案中，对你的职业声誉造成负面影响。
   • 在未来的求职过程中，新雇主可能会对你的自离行为有所顾忌，从而影响你的职业发展。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果你的自离行为给公司造成了重大损失，或者涉及到了公司的商业秘密、知识产权等敏感问题，公司可能会通过法律途径追究你的责任。
   • 在某些情况下，自离甚至可能构成违法行为，比如违反了劳动法中关于离职的相关规定。

4. 社保和公积金等福利的断缴：

   • 自离后，你的社保和公积金等福利可能会面临断缴的风险。这不仅会影响你当前的权益，还可能对你未来的社保待遇、购房、贷款等产生不利影响。

综上所述，自离是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，我建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的离职流程和规定，并评估自离可能带来的各种后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。