结论：顺丰公司是否会因您旷工三天且未打卡而自行离职将您“拉黑”，这主要取决于公司的内部规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的考勤、请假、离职等流程以及相应的奖惩措施。
   • 如果顺丰公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）将视为自动离职，并且有权将员工列入黑名单或采取其他类似措施，那么公司可能会依据这些规定执行。
   • 建议：您可以查阅顺丰公司的员工手册或规章制度，了解其中关于旷工和离职的具体规定。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与顺丰公司签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于旷工、离职以及公司后续处理措施的条款。
   • 如果合同或协议中有明确约定，公司可能会依据这些约定来处理您的情况。
   • 建议：仔细审查您与顺丰公司签订的劳动合同或相关协议，特别是关于旷工和离职的条款。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同，但并未明确规定用人单位可以因此将员工“拉黑”。
   • “拉黑”这一行为更多属于公司内部管理范畴，而非法律直接规定的后果。然而，如果公司的“拉黑”行为侵犯了您的合法权益（如名誉权、就业权等），您可能可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：如果公司因此对您采取了不合理的措施，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在实际操作中也可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 例如，公司可能会考虑您的旷工原因、工作表现、对公司的影响等因素，来决定是否将您“拉黑”或采取其他措施。
   • 建议：如果您希望与公司协商解决此事，可以主动与公司沟通，说明旷工的原因和情况，争取公司的理解和宽容处理。

总结与进一步行动建议：

• 顺丰公司是否会因您旷工三天且未打卡而自行离职将您“拉黑”，取决于公司的内部规章制度、劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的实际操作情况。
• 您可以先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定；如果公司因此对您采取了不合理的措施，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。