顺丰（或任何用人单位）旷工几天可以解除合同，并没有全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。
企业操作方式
制定规章制度：
- 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天、一年内累计旷工10天或15天等）。这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。
- 顺丰作为一家大型企业，其规章制度中很可能对旷工有明确的规定，但具体天数需查阅其内部规章制度。
民主程序与公示告知：
- 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。
具体实践
- 常见标准：虽然没有全国统一的标准，但实践中常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等。然而，这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
- 顺丰的可能做法：顺丰作为一家管理规范的企业，其规章制度中很可能对旷工有明确且严格的规定。但具体旷工几天会解除合同，需查阅其内部规章制度或咨询顺丰的人力资源部门。
- 正当理由考虑：在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理。
劳动者维权途径
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
建议
- 对于劳动者：了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工的规定。如有特殊情况需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明原因。
- 对于用人单位：制定明确、合理的规章制度，并通过民主程序和公示告知确保其约束力。在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。
总结：旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括法律依据、企业操作方式、具体实践以及劳动者维权途径。顺丰作为用人单位，其规章制度中很可能对旷工有明确的规定，但具体天数需查阅其内部规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。