顺丰的店主管没有权利随意让员工离职。以下从多个角度进行分析：

一、法律对用人单位解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位（包括顺丰及其店主管，在代表公司行使管理职权时）仅在以下法定情形下有权解除劳动合同，即让员工离职：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任；
5. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
6. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效。

若顺丰的店主管未依据上述法定情形，随意让员工离职，则构成违法解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的后果

如果顺丰的店主管违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律条款，顺丰作为用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工面对违法解除劳动合同的应对措施

面对违法解除劳动合同，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求出具证明并支付赔偿：要求用人单位（顺丰）出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金。
2. 协商继续履行合同：与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果顺丰的店主管的行为是代表公司行使管理职权，且该行为得到了公司的授权或追认，那么该行为的法律后果将由顺丰公司承担。但无论如何，店主管个人没有权利随意让员工离职，必须遵守相关法律法规的规定。

建议：如果您作为顺丰的员工，遇到了店主管随意让您离职的情况，建议您首先与店主管或公司人力资源部门进行沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以按照上述应对措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。