人力部门本身并没有直接让员工离职的权力，但用人单位在特定条件下有权解除劳动合同，让员工离职。

一、合法解除劳动关系的情形

根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位可以在以下情形下单方解除劳动合同：

1. 员工存在过错：

   • 试用期不符合录用条件。（《劳动合同法》第三十九条第一项）
   • 严重违反用人单位规章制度。（《劳动合同法》第三十九条第二项）
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。（《劳动合同法》第三十九条第三项）
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。（《劳动合同法》第三十九条第四项）
   • 被依法追究刑事责任。（《劳动合同法》第三十九条第六项）

2. 无过失性辞退：

   • 医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。（《劳动合同法》第四十条第一项）
   • 不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任。（《劳动合同法》第四十条第二项）
   • 客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。（《劳动合同法》第四十条第三项）

3. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但需签订书面解除协议。（《劳动合同法》第三十六条）

在上述情形下，用人单位或人力部门可以依据法律规定和程序，让员工离职。

二、违法解除劳动关系的后果

如果用人单位或人力部门违反法律规定随意让员工离职，将构成违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付二倍的经济补偿金。

三、劳动者的权利与救济途径

面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，人力部门本身并没有直接让员工离职的权力，但用人单位在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同，让员工离职。在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。劳动者也应了解自己的权利，并在面临此类问题时寻求合适的救济途径以维护自身权益。