关于顺丰员工离职后是否还可以入职的问题，这主要取决于顺丰公司的具体招聘政策和规定，以及员工离职时的具体情况。
首先，从一般的企业招聘政策来看，许多公司对于离职员工再次入职是持开放态度的，尤其是当员工在离职期间表现良好，且公司当前有相应岗位需求时。顺丰作为一家大型企业，其招聘政策通常也会考虑到这一点，为离职员工提供再次入职的机会。
然而，是否能够再次入职还取决于员工离职时的具体情况。如果员工是因为违反公司规定、绩效不达标或其他负面原因被辞退的，那么再次入职的可能性可能会相对较低。相反，如果员工是因为个人原因（如家庭、健康等）主动离职，且离职期间表现良好，那么再次入职的机会就会相对较大。
此外，员工在离职后如果希望再次入职顺丰，还需要关注顺丰当前的招聘需求和岗位空缺情况。如果顺丰当前没有相应的岗位空缺，或者招聘需求与员工的技能和经验不匹配，那么即使员工希望再次入职，也可能难以实现。
建议：
了解顺丰的招聘政策：在离职前或离职后，可以通过顺丰的官方网站、招聘平台或人力资源部门了解公司的招聘政策，特别是关于离职员工再次入职的规定。
保持良好关系：在离职期间，尽量与顺丰的同事和上级保持良好的关系，这有助于在需要时获得他们的推荐和支持。
关注招聘动态：定期关注顺丰的招聘动态，了解公司当前的岗位需求和招聘标准，以便在有机会时及时申请。
提升自身能力：在离职期间，可以通过学习、培训等方式提升自己的专业技能和综合素质，增加再次入职的竞争力。
综上所述，顺丰员工离职后是否还可以入职取决于多种因素，包括公司的招聘政策、员工离职时的具体情况以及当前的招聘需求等。如果员工希望再次入职顺丰，建议提前了解相关信息并做好充分准备。