物流组长一般没有直接开除员工的权利。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度和劳动合同角度

1. 公司规章制度：公司的规章制度通常会明确规定员工的招聘、解雇、晋升等人事管理权限。在大多数情况下，开除员工这样重大的决定，往往需要经过较高层级的管理人员审批，或者由人力资源部门按照既定流程来执行。物流组长作为基层或中层管理人员，通常不具备直接开除员工的权力。例如，某物流公司的规章制度中明确规定，员工开除需由部门经理提出申请，经人力资源部门审核，并报总经理批准后方可执行。
2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，公司解除劳动合同需要符合法定或约定的条件，并且通常需要遵循一定的程序。物流组长个人无权单方面解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

从法律规定角度

1. 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，公司也需要按照法定程序进行解除，如提前通知员工、支付经济补偿等（在符合法定无补偿情形时除外）。物流组长作为公司的一员，必须遵守这些法律规定，不能随意开除员工。
2. 违法解除的法律后果：如果物流组长未经授权或违反法定程序开除员工，公司可能面临法律风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在这种情况下，物流组长个人也可能因越权行事而承担一定的责任。

实际操作建议

1. 对于物流组长：如果你认为某员工需要被开除，应该按照公司规章制度和劳动合同的约定，向上级管理人员或人力资源部门提出申请，并说明理由和依据。在等待审批的过程中，应该保持与员工的沟通，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
2. 对于员工：如果你被物流组长告知将被开除，你有权要求公司出示相关的规章制度和劳动合同条款，确认开除是否符合法定或约定的条件。如果认为公司的开除决定违法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，物流组长一般没有直接开除员工的权利。在处理员工开除问题时，应该遵循公司规章制度和劳动合同的约定，以及法律的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。