核心结论：单位要你的证却不说加工资，你可以通过与单位沟通协商、依据规章制度主张权益、考虑离职并寻求补偿等方式来应对。以下是具体分析：
与单位进行坦诚沟通
- 明确表达诉求：首先，你可以找一个合适的时机，与单位的相关负责人（如直接上级或人力资源部门）进行坦诚的沟通。在沟通中，明确表达你对于单位要求提供证件但未提及加薪的疑虑和不满。你可以说：“我注意到单位需要我提供某些证件，但目前并未提及加薪的事宜。我想了解一下，单位对于这方面的考虑和计划是怎样的？”
- 倾听单位解释：在表达你的诉求后，也要给单位一个解释的机会。单位可能会因为某些原因（如正在考虑加薪方案、需要进一步评估你的工作表现等）而暂时未提及加薪。通过倾听单位的解释，你可以更好地了解单位的立场和意图。
依据单位规章制度和劳动合同主张权益
- 查阅规章制度：你可以查阅单位的规章制度或劳动合同，看看是否有关于提供证件与加薪之间的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了提供证件后应加薪，而单位却未履行，那么你可以依据这些规定来主张自己的权益。
- 与单位协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，但你认为提供证件对于你的工作或单位的发展有重要贡献，你可以与单位协商，要求单位给予相应的加薪或补偿。在协商过程中，你可以提出自己的理由和依据，如市场薪资水平、你的工作表现等。
考虑离职并寻求补偿（如情况严重）
- 评估工作价值：如果单位在要求你提供证件后，仍然拒绝加薪，并且你认为自己的工作价值被低估，那么你可以考虑离职。在离职前，你可以对自己的工作价值进行评估，包括你的技能、经验、市场薪资水平等。
- 寻求补偿：如果你决定离职，并且认为单位的行为构成了对你的不公平对待或违反了劳动合同或规章制度，你可以考虑寻求补偿。这可能包括要求单位支付未支付的加薪部分、经济补偿金等。在寻求补偿时，你可以与单位进行协商，如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。