如果原单位不给提供工作证明，您可以采取以下步骤来应对：

一、明确工作证明的重要性及用途

首先，您需要明确工作证明的具体用途，比如是用于求职、办理社保、申请贷款等。了解用途后，您可以更有针对性地与原单位沟通，并准备相应的材料来证明您的需求。

二、与原单位进行沟通

1. 正式沟通：以书面形式（如邮件、信函）向原单位的人力资源部门或相关负责人提出请求，说明您需要工作证明的具体原因和用途。
2. 提供证据：如果可能，附上一些能够证明您确实需要该工作证明的材料，比如新工作的录用通知、社保办理要求等。
3. 保持礼貌和耐心：在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量理解原单位的立场和可能的困难。

三、寻求法律途径

如果原单位拒绝提供工作证明，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下法律途径：

1. 向工会求助：如果您所在的公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
2. 向劳动保障监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉原单位的行为。监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
3. 申请劳动仲裁：如果原单位的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明原单位的不当行为。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与原单位的沟通记录、邮件、信函等证据，以备不时之需。
2. 了解法律法规：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的支持和指导。

综上所述，如果原单位不给提供工作证明，您可以先尝试与原单位进行沟通，并明确工作证明的用途和重要性。如果沟通无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并保留好所有相关的证据和资料。