公司突然找各种理由辞退你，你是否有赔偿，这主要取决于公司辞退你的理由和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
无过错性辞退：
- 如果公司辞退你是基于一些无过错性的原因，比如你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情形下，公司需提前三十日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按你在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
员工过错性辞退的例外：
- 如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退你且无需支付经济补偿。但公司必须确保相关规章制度合法有效，并已向你公示告知。不过，从你的描述来看，公司是“突然找各种理由”辞退你，这并不符合合法辞退中对于“理由充分且程序正当”的要求，因此这种情况更可能偏向于违法辞退。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退你，比如随意找借口解雇、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按你在公司工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的两倍。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 你应首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
证据收集：
- 在整个过程中，你应收集并保留好所有与劳动关系及辞退事件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
仲裁与诉讼：
- 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据。对仲裁结果不满意时，你还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金计算方式为：3年×2个月/年×5000元/月=30000元。
综上所述，面对公司突然找各种理由辞退你的情况，你应首先判断公司的辞退行为是否合法。如果违法，你有权要求公司支付赔偿金，并通过合法途径积极维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。