关于“突然老板喊离职是否会有赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律规定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 如果老板是违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果老板违法解除劳动合同，你应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（赔偿金倍数）×5000元/月=30000元。

2. 如果老板是合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形：

   • 合法解除劳动合同并不意味着一定没有补偿。如果解除是因为用人单位提出并与劳动者协商一致，或者是因为劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 如果老板是合法解除劳动合同，且不符合支付经济补偿的情形：

   • 如果解除是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等劳动者过错原因，或者是因为劳动者主动提出解除劳动合同等情形，那么用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在面对老板突然喊离职的情况时，首先保持冷静，了解离职的具体原因和依据。
• 如果认为老板的解除行为可能违法或不符合规定，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备后续维权之用。
• 可以与老板进行沟通协商，了解其解除劳动合同的具体理由和依据，并尝试达成和解或补偿协议。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中可能因具体情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。