在劳动能力鉴定还未做的情况下，工厂辞退您，这涉及到多个法律层面的问题，以下是我的详细分析：

1. 工厂辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在辞退员工时，必须遵循法定程序和条件。若工厂未按照法律规定进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，则可能构成违法辞退。
   • 特别地，若您因工伤或职业病正在等待劳动能力鉴定，工厂在此期间辞退您，很可能违反了法律对工伤员工的特殊保护规定。根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤员工在医疗期内、停工留薪期内或劳动能力鉴定期间，工厂通常不得解除劳动合同。

2. 您的权益保护：

   • 申请劳动仲裁：若工厂违法辞退您，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。在申请劳动仲裁前，建议您收集并保留与辞退相关的证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等。
   • 要求继续履行合同或支付赔偿金：根据劳动仲裁的结果，您可能获得要求工厂继续履行劳动合同的裁决，或者获得因违法辞退而应支付的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 关注劳动能力鉴定：尽管工厂辞退您，但您仍应继续关注劳动能力鉴定的进程。劳动能力鉴定结果将直接影响您可能获得的工伤待遇和赔偿。若鉴定结果为工伤或职业病，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：立即收集并保留与辞退、工伤或职业病相关的所有证据，包括但不限于辞退通知、工资条、劳动合同、医疗证明、劳动能力鉴定申请等。
   • 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议您咨询专业律师的意见，以了解您的具体权益和可行的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据并咨询专业意见后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您应积极配合并提供相关证据和资料。
   • 关注后续进展：无论劳动仲裁结果如何，您都应继续关注劳动能力鉴定的进展和工伤保险待遇的落实情况。若有必要，您还可以考虑向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，在劳动能力鉴定还未做的情况下被工厂辞退，您有权通过法律途径维护自身权益。建议您立即收集证据、咨询专业意见并申请劳动仲裁，以最大程度地保护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。