如果劳动能力鉴定没有评上级，老板却把你辞退了，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。特别是在劳动者工伤期间，用人单位更不得随意解除劳动合同。你虽然劳动能力鉴定没有评上级，但这并不构成用人单位可以随意辞退你的合法理由。
二、应对策略
与用人单位协商：
- 你可以先与用人单位进行协商，指出其辞退行为是违法的，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 例如，如果你在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么你可以要求的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录、工资单等。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你需要保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：如果你被用人单位违法辞退，你需要及时采取行动来维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权的有效期限。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，你可以寻求专业的法律帮助或者咨询相关的劳动部门。
最后，我要强调的是，你有权维护自己的合法权益。如果用人单位违法辞退你，你不要害怕或者妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。