如果劳动能力鉴定没评上，起诉的结果取决于具体案情和证据情况，但通常可能面临败诉风险或部分诉求被支持的情况。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动能力鉴定未评上的法律意义
   劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级和劳动能力丧失程度的核心依据。若鉴定结果为“未达到伤残等级”或“无劳动能力障碍”，从法律层面意味着：

   • 劳动者主张的伤残赔偿、护理费、辅助器具费等与伤残等级直接相关的诉求可能缺乏依据；
     
   • 法院在审理时通常会以鉴定结论作为重要参考，若劳动者无法提供相反证据推翻鉴定结果，其诉求可能被驳回。

2. 起诉后可能面临的两种结果

   • 败诉风险：若劳动者仅以“自我感觉伤情严重”为由起诉，但未提供医疗证据、复查报告或重新鉴定申请被驳回，法院可能直接依据原鉴定结论判决驳回诉求。
     
   • 部分诉求被支持：若劳动者能证明原鉴定程序违法（如鉴定机构无资质、鉴定人未回避）、鉴定依据错误（如遗漏关键伤情），或提供新证据证明伤情恶化（如术后并发症），法院可能支持重新鉴定，并依据新结果判决赔偿。例如，若劳动者在起诉后申请重新鉴定且结果为十级伤残，法院可能支持对应伤残赔偿金。

3. 关键行动建议

   • 申请重新鉴定：在起诉前或诉讼中，若对原鉴定结果有异议，可向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定（这是法定最终结论，不可再诉）；
     
   • 收集新证据：包括术后医疗记录、康复治疗证明、专家意见书等，证明原鉴定未涵盖的伤情或伤情变化；
     
   • 明确诉求范围：若确实未达到伤残等级，可转向主张医疗费、误工费、停工留薪期工资等与伤残等级无关的诉求，这些诉求无需依赖鉴定结果。

总结：劳动能力鉴定未评上并不意味着绝对无法获赔，但需通过合法途径（如重新鉴定）或新证据证明诉求合理性。若直接起诉且无充分反驳证据，可能面临败诉；若能补强证据或调整诉求方向，仍有机会获得部分赔偿。具体操作需结合案情设计策略，可直接向我咨询细节。