核心结论：面对劳动能力鉴定后公司催上班的情况，需分情况处理，关键在于明确自身劳动能力状况与公司要求是否匹配，以及公司催上班行为的合法性。具体如下：
若劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力
- 公司催上班不合法：根据相关规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，用人单位应当与其终止劳动关系，并按照规定给予相应的工伤保险待遇。此时公司催上班，你有权拒绝，并且可以要求公司按照法律规定处理劳动关系及支付相应待遇。若公司坚持要求上班，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；若经鉴定为完全丧失劳动能力且不符合保留劳动关系条件的，用人单位应终止劳动关系。
若劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力
- 公司催上班需考虑合理性：部分丧失劳动能力意味着你仍有一定的劳动能力，但可能无法从事原岗位工作或者需要一定的劳动条件限制。如果公司能够为你提供适合你劳动能力状况的岗位，并且劳动条件符合相关规定，那么公司催上班具有一定的合理性。你可以与公司协商，就工作岗位、劳动强度、劳动报酬等事项达成一致后上班。
- 公司未提供合适岗位催上班可拒绝：如果公司不能提供适合你劳动能力状况的岗位，或者提供的岗位劳动条件不符合要求，而强行催你上班，你有权拒绝。此时你可以与公司协商调整岗位或者要求公司按照规定给予相应的工伤待遇。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若劳动能力鉴定结果为未丧失劳动能力
- 公司催上班合理合法：如果劳动能力鉴定结果显示你未丧失劳动能力，说明你具备正常工作的能力，公司催你上班是合理合法的。在这种情况下，你应当按照公司的要求按时上班，否则可能会被视为旷工，公司有权依据规章制度对你进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 特殊情况处理：如果你认为自己的身体状况仍然不适合上班，例如虽然鉴定未丧失劳动能力，但仍有不适症状需要继续治疗或休息，你可以向公司提供相关的医疗证明，与公司协商延长病假或者调整工作安排。若公司不同意，你可以根据公司的规章制度和劳动合同约定，考虑是否申请劳动仲裁维护自己的权益。