结论：针对您提出的“厂里没事做，工期未到被辞退，劳务不按原价发工资”的问题，这涉及到劳动法的相关规定，您有权要求劳务方按照原约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资支付、工作内容、工作时间等关键条款。若劳务方未按照原约定支付工资，即构成违约。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况（如劳动者严重违反规章制度等），否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
二、针对您的情况的分析
被辞退的合法性：首先，需要明确您被辞退的原因是否合法。如果是因为厂里没事做（即非因劳动者原因造成的停工），且您没有违反任何规章制度或劳动合同约定，那么劳务方单方面辞退您可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求劳务方支付经济补偿金或赔偿金。
工资支付问题：无论您是否被合法辞退，劳务方都应当按照原约定支付您应得的工资。如果劳务方不按原价发工资，即构成克扣工资，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务方补足工资差额。
三、建议与行动步骤
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系、工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与劳务方协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与劳务方进行协商，要求其按照原约定支付工资，并解释您被辞退的合法性（如果确实存在违法解除劳动合同的情况）。如果协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起法律诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳务方在仲裁裁决后仍不履行义务，您可以向人民法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
四、可能的法律后果
如果劳务方被认定违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务方可能需要向您支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在劳务方工作的年限和月工资来计算；赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
如果劳务方被认定克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳务方需要补足工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。同时，您还有权要求劳务方支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体标准可能因地区而异）。
五、进一步思考
在处理此类劳动纠纷时，除了关注工资支付和解除劳动合同的合法性外，您还可以考虑是否还有其他权益受到侵害（如社会保险缴纳、加班费支付等）。如果存在其他权益受损的情况，您可以在申请劳动仲裁或提起法律诉讼时一并主张。
总之，针对您提出的问题，您有权要求劳务方按照原约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。