公司扣除工伤员工当年十天年假的做法，在大多数情况下是不合理的，除非符合特定条件且得到员工同意。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律性质与规定

年假是劳动者依法享有的一项休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的安排应当考虑职工本人的意愿，并由单位根据生产、工作的具体情况进行统筹安排。

二、工伤期间年假的处理原则

1. 工伤期间的休息权利：员工因工伤需要休息时，其休息权利应得到保障。工伤期间的休息不属于年假范畴，而是因工作受伤导致的特殊休息需求。

2. 年假的独立性：年假是劳动者独立于工伤休息之外的休息权利。除非有特别约定或法律规定，否则工伤期间的休息不应影响年假的享受。

三、公司扣除年假的合理性分析

1. 一般情况下的不合理性：在大多数情况下，公司因员工工伤休息而扣除其年假的做法是不合理的。因为年假是员工依法享有的权利，与工伤休息无直接关联。公司不能因员工工伤休息就剥夺其年假权利。

2. 特定条件下的合理性：如果公司能够证明员工工伤休息期间已经享受了与年假相当的休息待遇（如提供了额外的休息时间或补偿），且这一做法得到了员工的明确同意，那么在这种情况下，公司扣除年假的做法可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。

四、法律依据与维权建议

1. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 若公司未经员工同意，擅自扣除年假，可能违反了上述规定，员工有权要求公司恢复其年假权利或给予相应的补偿。

2. 维权建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求公司恢复年假权利或给予合理补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司扣除工伤员工当年十天年假的做法在大多数情况下是不合理的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的法律权益，并积极与公司协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。