用人单位因开不出工资而辞退员工，需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若用人单位属于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则依据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

2. 若用人单位因经营困难等客观原因无法继续履行劳动合同，且与员工协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。
   • 继续沿用上例，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。

3. 若用人单位因开不出工资而拖欠工资，但并未直接辞退员工，员工以此为由提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条确定。
   • 在这种情况下，员工需确保有充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通的记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

额外提醒：

• 用人单位在面临经营困难时，应积极与员工沟通，寻求协商解决方案，如调整薪资、暂时放假等，以避免直接辞退员工带来的法律风险和经济损失。
• 员工在遇到用人单位开不出工资或违法解除劳动合同的情况时，应保留好相关证据，及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。