结论：公司离职时不给勾选“协商一致”，可能涉及多种原因和法律考量，以下从不同角度为你详细分析。

1. 公司可能存在的误解或操作不当

   • 情况说明：有些公司可能对离职流程或相关表格填写存在误解，认为“协商一致”这一选项仅适用于特定情况，如双方就离职条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致时才勾选。若公司认为你的离职并未涉及此类协商，或认为你的离职是单方面提出的，因此未勾选此项。
   • 法律建议：你可以与公司沟通，明确询问未勾选“协商一致”的具体原因，并解释你的离职情况。若公司确实存在误解，你可以要求公司更正填写，以确保离职手续的合法性和准确性。

2. 公司可能试图规避法律责任

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能故意不勾选“协商一致”，以规避可能因协商不一致而产生的法律责任。例如，若公司未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，勾选“协商一致”可能被视为公司承认了这些义务的存在。
   • 法律后果：若公司因此规避了法律责任，你可能面临无法获得应有权益的风险。例如，若公司未支付经济补偿，而离职表上又未勾选“协商一致”，你可能在后续维权时面临举证困难。
   • 法律建议：若你怀疑公司存在此类行为，应保留好相关证据（如离职通知、工资单、工作记录等），并在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 离职性质可能不符合“协商一致”的定义

   • 情况说明：根据劳动法的相关规定，“协商一致”通常指的是双方就离职条件达成一致意见。若你的离职是出于个人原因（如家庭原因、职业规划等），且未与公司就离职条件进行协商，那么你的离职可能不符合“协商一致”的定义。
   • 法律解释：在此情况下，公司未勾选“协商一致”可能是合理的。因为“协商一致”强调的是双方就离职条件的共同意愿和协商过程，而个人原因导致的离职往往不涉及这一过程。
   • 法律建议：若你的离职确实属于个人原因，且未与公司进行协商，那么公司未勾选“协商一致”可能并无不当。但你仍应确保离职手续的合法性和完整性，如办理离职交接、结清工资等。

4. 公司内部规定或流程限制

   • 情况说明：有些公司可能有自己的内部规定或流程，对离职表的填写有特定要求。例如，公司可能规定只有特定类型的离职（如裁员、合同到期不续签等）才能勾选“协商一致”。
   • 法律建议：若你对此存在疑问或不满，可以查阅公司的相关规章制度或向人力资源部门咨询。若公司规定确实存在不合理之处或违反了法律法规，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：公司离职时不给勾选“协商一致”可能涉及多种原因和法律考量。你可以先与公司沟通了解具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施。若你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。