企业不愿意开具协调一致的离职证明，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 故意设置障碍：

   • 企业可能出于某种原因，如对员工离职不满、希望员工继续留任或试图通过不提供离职证明来给员工领取失业金等后续事宜制造困难。这种行为往往是不合法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。

2. 内部管理问题：

   • 企业可能由于人事部门工作繁忙、流程繁琐或人员变动等原因，导致离职证明的开具被延误或遗忘。这种情况下，虽然企业可能并非故意不开具，但仍然违反了法律规定，需要承担相应的责任。

3. 对离职员工存在不满：

   • 如果员工在离职过程中与企业存在争议或不满，企业可能会通过不提供离职证明的方式来表达不满或进行报复。这种行为不仅不合法，而且可能加剧双方的矛盾，不利于问题的解决。

4. 法律意识淡薄：

   • 部分企业可能对相关法律法规了解不足，不清楚出具离职证明是法定义务，因此忽视了这一环节。这种情况下，企业需要加强法律学习，提高法律意识，以避免不必要的法律风险。

针对企业不愿意开具离职证明的情况，员工可以采取以下措施：

• 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确表达自己的需求，并要求企业按照法律规定出具离职证明。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令企业改正并出具离职证明。
• 申请劳动争议仲裁：如果企业仍然拒绝出具离职证明，并且给员工造成了损害（如无法领取失业金、影响新工作入职等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的赔偿责任。

作为员工，在离职过程中应当注意保留相关证据，如离职申请、工作交接单、与企业的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果遇到企业不愿意开具离职证明的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，企业不出具离职证明是违法的，并且可能给员工带来不必要的麻烦和损失。因此，企业在处理员工离职事宜时，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。