结论：主动辞职时单位不开协商一致离职证明，这通常是不符合法律规定的，单位有义务为劳动者开具离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一、单位开具离职证明的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是单位的法定义务，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，单位都应当履行这一义务。因此，主动辞职时，单位不开协商一致离职证明，是违反了法律规定的。

二、单位不开离职证明的可能原因

1. 对法律规定的无知或忽视：有些单位可能对劳动法律法规不够了解，或者出于管理上的疏忽，没有意识到开具离职证明是法定义务。
2. 对劳动者的不满或报复：在极少数情况下，单位可能因为对劳动者的不满或报复心理，故意不开具离职证明。
3. 内部流程繁琐或效率低下：有些单位可能因为内部流程繁琐或效率低下，导致开具离职证明的时间被延误。

三、单位不开离职证明对劳动者的影响

1. 影响新单位入职：新单位在办理入职手续时，通常要求求职者提供离职证明，以确认其与原单位已解除劳动关系。若无法提供，新单位可能会延缓或拒绝录用。
2. 影响社保及公积金权益：离职证明是办理社保减员和增员手续、公积金封存、转移及提取的重要依据。缺少此证明，可能导致相关手续无法顺利办理，影响劳动者的社保及公积金权益。
3. 可能引发法律纠纷：若因单位不开具离职证明给劳动者造成损害，如工资损失等，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

四、劳动者的应对措施

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位沟通，明确说明开具离职证明是单位的法定义务，并要求单位依法开具。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法开具离职证明，并可能要求单位承担因未开具离职证明而造成的损害赔偿责任。

五、法律建议

1. 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
2. 及时咨询专业律师：若遇到单位拒开离职证明等复杂情况，劳动者可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。

作为劳动者，在主动辞职时，有权要求单位开具离职证明。若单位拒绝开具，劳动者可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。