您好，关于您提出的“未与单位协商一致如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务，这一义务并不依赖于您与单位是否协商一致。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。

离职证明的功能与重要性

离职证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者来说至关重要，它关系到您的再就业和失业保险待遇的申领。

未协商一致时如何获取离职证明

1. 直接向用人单位提出申请： 即使您与单位未协商一致，您仍然有权要求单位出具离职证明。您可以以书面形式（如邮件、信函等）向单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，明确要求单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

2. 了解单位拒绝出具离职证明的法律后果： 如果单位拒绝出具离职证明，您需要了解单位可能面临的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。这意味着，如果单位拒绝出具离职证明导致您无法再就业或无法申领失业保险待遇，您有权要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 寻求法律援助或劳动仲裁： 如果单位仍然拒绝出具离职证明，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明单位拒绝出具离职证明的事实，并要求单位承担相应的法律责任。

离职证明的内容要求

离职证明的内容应当符合法律法规的规定，主要应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

注意事项

• 在申请离职证明时，您无需在离职证明上签字确认“双方无任何劳动纠纷”等内容。离职证明是劳动关系终结的证明，不是劳动者放弃权利的协议。
• 如果单位在离职证明上记载了不利于您再就业的内容，您有权要求单位重新出具符合法律法规规定的离职证明。

综上所述，即使您与单位未协商一致，您仍然有权要求单位出具离职证明。如果单位拒绝出具或出具的内容不符合法律法规规定，您可以采取相应的法律措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。