关于“公司是否愿意让员工离职时不勾选个人原因”这个问题，其实涉及的是员工离职时与公司之间的协商以及离职证明的填写问题。这里，我可以从几个角度来分析：

1. 公司立场与规定：

   • 通常情况下，公司会有一定的离职流程，包括离职原因的填写。公司可能更倾向于了解员工离职的真实原因，以便对内部管理、员工关怀或业务调整等方面做出改进。
   • 有些公司可能规定，离职原因必须如实填写，以便后续处理相关事宜，如失业保险金的申领、劳动关系的解除证明等。

2. 员工权益与选择：

   • 员工有权利选择是否如实填写离职原因。如果员工认为离职原因涉及个人隐私或不愿透露的细节，可以选择不勾选或填写较为笼统的原因。
   • 但是，员工也需要考虑到，不实填写离职原因可能会影响到后续就业、社保关系转移或劳动争议的处理。

3. 协商与沟通：

   • 在离职前，员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职流程和规定，同时表达自己的意愿和考虑。
   • 通过协商，双方可以就离职证明的填写达成一致，既保护员工的隐私，又满足公司的管理需求。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定离职证明必须填写何种原因。但是，如果因不实填写离职原因导致后续法律纠纷，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在填写离职原因时，员工应权衡利弊，尽量做到真实、准确。

综上所述，公司是否愿意让员工离职时不勾选个人原因，并没有一个固定的答案。这取决于公司的具体规定、员工的个人选择以及双方之间的协商结果。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解相关规定和流程，并做出明智的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。