结论：公司因经营不下去而辞退您，属于违法解除劳动合同的情形，公司应当向您支付经济赔偿金。根据您已工作20个月的情况，公司应支付您4个月工资作为经济赔偿金。
分析说明：
公司辞退的合法性分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未遵循此程序，则构成违法解除劳动合同。
- 在您的情况下，公司突然找您说经营不下去并辞退您，未提及是否遵循了上述法定程序，因此可以初步判断公司属于违法解除劳动合同。
经济赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您已工作20个月，即1年8个月，因此经济补偿应为2个月工资。由于公司是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的二倍，即4个月工资。
工资标准的确定：
- 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资有变动，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些也应计入平均工资的计算中。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据材料，以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。