针对您提出的“公司经营性问题辞退20年员工怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：对于工作了20年的员工，其经济补偿金应为20个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，若其月工资未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则最多支付12个月（三倍月平均工资）的经济补偿金，具体以较高者为准，不过通常基于题目描述，我们直接按20个月计算。

2. 违法解除赔偿金

   • 法律依据：如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算方式：在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，违法解除赔偿金为40个月工资（即20年×2）。若月工资超过三倍，则赔偿金计算方式调整为按月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限仍最高不超过十二年，此时赔偿金计算方式为：当地上年度职工月平均工资×3×12年×2（但这种情况较为特殊，且通常员工会选择对自己更有利的计算方式）。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 代通知金：如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
   • 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。具体金额取决于员工的日工资和未休年假的天数。

综合建议：

• 在处理此类问题时，首先确认公司的辞退行为是否合法，这是决定赔偿金额的关键因素。
• 如果公司辞退行为合法，则按照上述经济补偿金的标准进行计算。
• 如果公司辞退行为违法，则员工有权要求公司支付违法解除赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
• 同时，不要忽视未休年假工资等其他可能的赔偿项目。

示例计算（假设员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）：

• 经济补偿金：20年 × 月工资 = 20个月工资
• 若公司违法解除：赔偿金 = 20个月工资 × 2 = 40个月工资

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