当一位在公司工作了20年的员工因公司亏损而被辞退时，其补偿问题确实涉及多个方面，包括经济补偿金、未休年假工资、社保与公积金的处理，以及可能的额外赔偿。以下是对这些方面的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 对于工作了20年的员工，应获得20个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于员工已工作20年，若其月工资未超过三倍限额，则直接按20个月计算；若超过，则需根据具体情况确定补偿月份，但通常不会低于12个月（三倍月平均工资）的补偿标准，具体以法律规定的较高者为准。
二、未休年假工资
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有权享受带薪年假。如果公司未安排员工休年假，应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 未休年假工资的具体金额取决于员工的日工资和未休年假的天数。例如，如果员工的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为\(X \times Y \times 200\%\)（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移：
- 公司应协助员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
公积金提取：
- 员工可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于工作了20年的员工，若公司违法辞退，则需支付40个月工资（20年×2）的赔偿金。
总结与建议
- 在处理辞退20年以上员工的补偿问题时，需根据具体情况确定补偿标准，包括是否存在合法辞退事由、员工工作年限以及月工资水平等因素。
- 建议公司在辞退员工前，先咨询专业律师或当地劳动部门，以确保辞退行为的合法性，并准确计算应支付的补偿金额。
- 员工在收到辞退通知后，也有权咨询专业律师或当地劳动部门，以了解自己的权益和应得的补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。