在交通事故赔偿了误工费以后，工伤是否还能得到停工留薪期赔偿，这主要取决于地区规定以及工伤与交通事故的具体情况，以下分情况详细说明：

1. 地区规定支持兼得的情况：

   • 在一些地区，法律或政策明确规定，职工在因交通事故受伤并被认定为工伤后，可以同时享受交通事故中的误工费赔偿和工伤中的停工留薪期工资。这种情况下，职工可以获得双重赔偿，即交通事故侵权方赔偿的误工费与工伤保险基金或用人单位支付的停工留薪期工资并不冲突。

2. 地区规定采用补差原则的情况：

   • 另一些地区则采用补差原则，即职工在因交通事故受伤并被认定为工伤后，先由交通事故侵权方赔偿误工费等损失，如果赔偿金额不足或未完全覆盖职工的实际损失（如停工留薪期工资），则由用人单位或工伤保险基金补足差额。这种情况下，职工不能同时获得全额的误工费和停工留薪期工资，而是根据实际损失情况获得相应的赔偿。

3. 具体情境下的分析：

   • 上下班途中发生的交通事故：如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工有权享受停工留薪期工资。此时，如果交通事故侵权方已经赔偿了误工费，那么根据地区规定，职工可能无法再获得全额的停工留薪期工资（如果地区采用补差原则），或者可以同时获得（如果地区支持兼得）。
   • 非上下班途中或非机动车事故导致的工伤：如果职工在非上下班途中或因非机动车事故受伤并被认定为工伤，那么相关费用（包括停工留薪期工资）将按照工伤保险规定处理，不涉及交通事故侵权方的赔偿。在这种情况下，职工当然可以获得停工留薪期工资，且与交通事故中的误工费无关。

法律建议：

• 鉴于不同地区对交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的赔偿规定可能存在差异，建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地的专业律师或劳动保障部门，以便准确了解自己的权益和赔偿途径。
• 同时，保留好所有相关的医疗证明、交通事故认定书、工伤认定书以及赔偿协议等文件，这些文件将作为您主张权益的重要依据。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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