在交通事故导致的工伤中，误工费与停工留薪期工资并不存在“双倍”支付的法律依据，二者是不同法律体系下的补偿项目，不可简单叠加或重复主张。以下从法律背景、具体规定及实务操作三个角度详细说明：
一、法律背景：误工费与停工留薪期工资分属不同法律体系
- 误工费：属于民事侵权赔偿范畴，依据《民法典》第1179条，因交通事故造成他人人身损害的，侵权人需赔偿受害人因误工减少的收入。其本质是填补受害人因侵权行为导致的实际收入损失。
- 停工留薪期工资：属于工伤保险待遇范畴，依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其本质是保障工伤职工在医疗期间的基本生活。
二、具体规定：二者不可重复主张，但可互补
误工费：
- 计算标准：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况根据受害人实际收入或相近行业平均工资计算。
- 主张对象：向交通事故的侵权方（如肇事司机、保险公司）主张。
停工留薪期工资：
- 计算标准：按照职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 主张对象：向用人单位主张，由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位承担）。
实务操作：
- 若交通事故同时构成工伤，受害人可同时主张误工费和停工留薪期工资，但需注意二者不可重复计算。即，若误工费已涵盖停工留薪期内的收入损失，则不可再主张停工留薪期工资；反之亦然。
- 实务中，通常以“就高不就低”原则处理，即选择两者中金额较高的一项进行主张，以最大限度保障受害人的合法权益。
三、特殊情形：第三人侵权与工伤竞合的处理
若交通事故由第三人造成（如肇事司机非用人单位人员），且同时构成工伤，根据《社会保险法》第42条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，受害人可同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复主张。对于误工费与停工留薪期工资，仍遵循上述“就高不就低”原则处理。
四、建议与风险提示
- 及时取证：发生交通事故后，应立即报警并保留医疗记录、收入证明等证据，以便后续主张误工费或停工留薪期工资。
- 区分主张对象：误工费向侵权方主张，停工留薪期工资向用人单位主张，避免混淆。
- 咨询专业律师：若涉及复杂案情（如第三人侵权、用人单位未参保等），建议及时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。
总结：误工费与停工留薪期工资并非“双倍”支付，而是分属不同法律体系的补偿项目。在交通事故导致的工伤中，受害人可根据实际情况选择主张其中一项或两项（但不可重复计算），以最大限度维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。