结论：去上班路上被别人撞了休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位的相关规定。以下分情况详细说明：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工资待遇：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
申请流程：
- 及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不构成工伤的情况
责任认定：
- 若在上班途中发生的交通事故中，您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
工资待遇：
- 在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但具体是否享有工资需根据用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同来确定。
- 一些用人单位可能会根据内部规定，给予员工一定的病假工资或事假工资，但这并非法律强制要求。
建议：
- 与用人单位沟通，了解其对于此类情况的处理规定。
- 若用人单位拒绝支付工资，且您认为自身权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、特殊情况说明
- 第三方责任：若事故由第三方造成，且第三方已承担赔偿责任，您可能无法再就同一损失向用人单位主张工资赔偿。但根据《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。不过，这一条款主要针对的是医疗费用，对于工资待遇的影响需根据具体情况判断。
总结与建议：去上班路上被别人撞了休息期间是否有工资，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，您有权享受停工留薪期内的原工资福利待遇；若不构成工伤，则需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。建议您及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。