针对您在单位工作6年后签合同现在被辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退：需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，工作6年则支付6个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资作为赔偿金。
3. 若因您自身过错被辞退：则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析如下：

一、合法辞退与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因非过失性原因（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）或经济性裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难等）而辞退您，且符合法定程序，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作6年的情况下，您应获得6个月工资作为经济补偿。

月工资的确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位无故辞退您或基于不合理原因（如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等）辞退您，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，工作6年的情况下，您应获得12个月工资作为赔偿金。

三、因劳动者过错被辞退

若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退原因及补偿方案。
2. 收集证据：保留并收集相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退的具体情况。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

最后，工作6年被辞退的补偿问题需根据具体情况判断是合法辞退还是违法辞退，并据此确定经济补偿或赔偿金的支付标准。在实际操作中，建议您严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并在必要时向我咨询，以保障您的合法权益。