关于您提出的“劳动仲裁让公司补交社保，自己是否需要交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与社保补缴的关系
劳动仲裁本身并不直接处理社保的补缴问题，它主要解决的是企业与劳动者之间因劳动关系、劳动合同等产生的争议。社保的征缴、管理和监督是由社会保险经办机构负责的。然而，在劳动仲裁过程中，如果确认了用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，那么这一裁决结果可以作为劳动者要求用人单位补缴社保的依据。
二、社保补缴的具体操作
若劳动仲裁裁决支持补缴社保：
- 您可依据裁决书要求用人单位进行补缴。此时，您个人需要承担的部分（如个人应缴纳的社保费用），通常会在补缴时由用人单位从您的工资中扣除，或者您需要按照社保经办机构的要求，将个人应缴纳的部分缴纳至指定账户。
- 具体操作上，您可能需要持裁决书、身份证、社保卡等材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费。
若劳动仲裁未直接涉及社保补缴，但确认了劳动关系：
- 您可持裁决书到社保经办机构，要求其责令用人单位补缴社保。在此过程中，您同样需要按照社保经办机构的要求，缴纳个人应承担的部分。
三、关于个人缴纳部分的说明
- 在社保补缴过程中，您个人需要承担的部分是根据社保政策和您的工资水平来确定的。这部分费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等个人应缴纳的部分。
- 如果您之前已经自行缴纳了部分社保费用（如以灵活就业人员身份缴纳），那么在补缴时，您可能需要与社保经办机构协商，看是否可以抵扣或调整补缴金额。
四、注意事项
- 保留证据：在劳动仲裁和社保补缴过程中，保留好所有与劳动关系、工资水平、社保缴纳等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：由于社保政策和补缴流程可能因地区而异，建议您在操作前及时咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取准确指导。
- 关注时效：补缴社保的请求可能受到仲裁时效的限制，因此建议您在发现用人单位未依法缴纳社保后，尽快启动法律程序。
五、总结
劳动仲裁虽然不直接处理社保补缴问题，但可以通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。在补缴过程中，您个人需要承担的部分会根据社保政策和您的工资水平来确定。为了确保补缴的顺利进行，建议您保留好相关证据材料，并及时咨询当地社保经办机构或专业律师。