针对您提出的“十几年员工公司不准备用了怎么弄”的问题，这通常涉及到公司裁员或劳动合同解除的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司裁员的法律依据与条件

根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员需满足以下条件之一，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、裁员程序

若公司决定裁员，应遵循以下程序：

1. 制定裁员方案：明确裁员背景、法律依据、被裁减人员名单、时间及实施步骤、补偿办法和标准等。需注意排除法律规定的不得裁减的人员，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的等。

2. 报告劳动保障行政部门：将裁员方案报当地劳动保障行政部门，听取意见并接受指导。

3. 召开员工会议：提前三十天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料及裁员方案。

4. 征求意见并修改方案：在员工会议上征求意见，对裁员方案进行修改和完善，建议制作员工意见表作为书证保存。

5. 正式报告与备案：制定正式裁员方案，并向当地劳动保障部门报告、备案。

6. 公布方案与办理解除手续：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并办理离职交接手续。

三、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

四、针对您的情况

作为在公司工作十几年的员工，若公司决定裁员且您不属于法律规定的不得裁减的人员，您有权获得相应的经济补偿。若公司未按照法定程序进行裁员或未支付足额的经济补偿，您可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议

在面临裁员时，建议您：

1. 保留证据：保存好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以备不时之需。

2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时能够有理有据。

3. 寻求帮助：若对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。