劳动者在用人单位连续工作十年后，用人单位又与劳动者签订固定期限劳动合同，这一行为是否合法，需分情况讨论：
劳动者主动提出或同意签订固定期限劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，有权提出或同意续订、订立劳动合同。但若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或者明确表示同意签订固定期限劳动合同，那么用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同是合法的。这种情况下，体现了劳动者的自主选择权，法律尊重并保护劳动者的这一权利。
劳动者未主动提出且未同意签订固定期限劳动合同
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，也未明确表示同意签订固定期限劳动合同，而是希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，若用人单位仍坚持与劳动者签订固定期限劳动合同，则可能构成违法。根据法律规定，用人单位在这种情况下拒绝签订无固定期限劳动合同的，可能需要向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿，并可能承担其他法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的就业稳定性，促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。当劳动者在用人单位连续工作满十年时，他们通常对用人单位有了较深的了解和依赖，签订无固定期限劳动合同有助于保障他们的长期就业权益。
- 法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益，并根据自身情况做出明智的选择。若希望获得更稳定的就业保障，可以在满足条件时提出签订无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，应尊重劳动者的选择权，依法履行相关义务，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
实例说明：
- 假设张三在某公司连续工作了十年，劳动合同即将到期。张三希望继续在公司工作，并希望签订无固定期限劳动合同。若公司同意张三的要求，并与其签订了无固定期限劳动合同，则这一行为是合法的。若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，而张三又未主动提出签订固定期限劳动合同，则公司可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳动者在用人单位连续工作十年后，用人单位又与劳动者签订固定期限劳动合同是否合法，取决于劳动者的意愿和选择。若有问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。