目前在职工作人员早年超生的处罚需分情况讨论，主要取决于超生行为发生的时间及当时生效的法律法规。具体分析如下：

1. 超生行为发生在计划生育政策严格实施期间（如2016年《人口与计划生育法》修订前）
   根据当时有效的《人口与计划生育法》及地方性法规，超生者可能面临以下处罚：

   • 行政处罚：由县级以上计划生育行政部门征收社会抚养费，标准通常为当地人均可支配收入的数倍（具体倍数因地区而异，例如3-10倍）；
     
   • 纪律处分：若为公职人员（如公务员、事业单位员工），可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等行政处分；
     
   • 其他限制：部分地区可能限制超生者参与评优、晋升或享受某些社会福利（如廉租房、子女入学优先权等）。
     关键点：处罚以“行为发生时”的法律为准，即使现在政策放宽，早年超生行为仍可能被追溯处理（但需注意诉讼时效问题，通常行政处罚的追诉期为2年）。

2. 超生行为发生在2016年《人口与计划生育法》修订后（即全面放开二孩政策后）
   根据现行法律，国家已取消“超生罚款”制度，转而通过“社会抚养费”对不符合政策生育的行为进行调节。但需注意：

   • 社会抚养费征收范围缩小：仅对“不符合法定条件生育第三个及以上子女”的行为征收，且标准由省级政府制定，通常低于早年水平；
     
   • 公职人员纪律处分趋缓：现行政策对公职人员超生的处分力度明显减弱，多数地区仅要求书面检查或通报批评，除非存在隐瞒、伪造等情节；
     
   • 地方差异：部分省份（如广东、山东）已明确取消对超生公职人员的开除处分，改以经济处罚为主。
     

建议行动：

• 若您或家人涉及早年超生问题，首先需确认行为发生时间及当时生效的地方性法规；
  
• 若面临单位追责或社会抚养费征收，可要求对方出具书面依据，并核对法律依据是否有效；
  
• 如对处罚合法性存疑，可收集相关证据（如生育证明、处罚决定书等）进一步分析。
  

温馨提示：法律政策具有时效性，具体案件需结合细节判断。若有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。