结论：医疗期满后，若用人单位不安排工作，劳动者主张恢复劳动关系是合理的，但具体能否恢复需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、医疗期满后的法律义务
用人单位的义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的工作能力情况，安排其从事力所能及的工作。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
劳动者的权利：
- 劳动者在医疗期满后，有权要求用人单位安排工作。若用人单位未安排工作，劳动者可以主张恢复劳动关系，并要求用人单位支付相应的工资待遇。
二、主张恢复劳动关系的条件与流程
条件：
- 劳动者需证明医疗期已经届满，且具备从事原工作或用人单位另行安排的工作的能力。若劳动者因病或非因工负伤导致无法从事原工作，但能够从事其他工作，用人单位应予以安排。
流程：
- 协商：劳动者应首先与用人单位进行协商，要求安排工作或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位安排工作或恢复劳动关系，并支付相应的工资待遇。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
若劳动者无法从事任何工作：
- 若劳动者因病或非因工负伤导致完全丧失劳动能力，且无法从事任何工作，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。但在此情况下，劳动者主张恢复劳动关系将难以得到支持。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张恢复劳动关系的过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂多变，劳动者在主张恢复劳动关系的过程中，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，若你有相关疑问，可以直接向我咨询。
注意时效性：
- 劳动者在主张恢复劳动关系时，应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
综上所述，医疗期满后用人单位不安排工作，劳动者主张恢复劳动关系是合理的。但具体能否恢复需根据实际情况和法律规定来判断。在主张恢复劳动关系的过程中，劳动者应保留好相关证据，及时咨询专业律师，并注意时效性。