产假期间单位要求回去上班，一般情况下是有相应赔偿或权益保障的，但具体要看单位的要求是否合法以及你的应对方式。以下从不同角度为你详细分析：
单位要求不合法的情况
法律背景：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在产假期间，女职工有权享受正常的工资待遇，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果单位在产假期间要求女职工回去上班，这明显违反了上述规定，侵犯了女职工的合法权益。
法律建议：
- 你可以明确拒绝单位的要求，并告知单位你的产假尚未结束，你有权享受完整的产假待遇。
- 如果单位坚持要求你上班，或者因此对你进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 单位如果因你拒绝在产假期间上班而对你进行处罚，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 你如果因此遭受了经济损失（如工资被扣发），有权要求单位进行赔偿。
单位要求合法但特殊的情况（极少数）
法律背景：
- 虽然一般情况下产假期间单位不得要求女职工上班，但在某些特殊情况下，如女职工自愿提前结束产假并返回工作岗位，或者单位因特殊原因（如紧急任务、人员短缺等）确实需要女职工提前返回，且女职工同意的情况下，双方可以协商一致并签订相关协议。但这种情况非常特殊，且必须建立在女职工完全自愿的基础上。
法律建议：
- 如果你确实因为个人原因（如希望提前返回工作岗位、家庭经济压力等）愿意提前结束产假并返回单位上班，建议与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。
- 如果单位因特殊原因需要你提前返回，但你并不愿意，你有权拒绝并坚持享受完整的产假待遇。
注意事项：
- 即使在这种情况下，单位也不得强制要求你提前结束产假并返回工作岗位。如果单位采取强制措施或者因此对你进行处罚，你仍然有权维护自己的合法权益。
总结来说，产假期间单位要求回去上班，在大多数情况下是不合法的，你有权拒绝并享受完整的产假待遇。如果单位因此对你进行处罚或者侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。