劳动合同到期不续签，用人单位需要发放1月这3天的薪资。以下是详细分析：

1. 薪资支付义务的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系存续期间（包括劳动合同到期日当天），劳动者提供正常劳动的，用人单位必须支付对应工资。即使劳动合同到期不续签，劳动者在1月1日至3日期间实际提供了劳动，用人单位仍需支付这3天的工资。

2. 不续签不影响工资结算的例外情形
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而单方解除劳动合同，且解除决定在劳动合同到期前已生效，则无需支付到期后的工资。但若仅因“到期不续签”这一客观原因终止合同，且劳动者无过错，则工资支付义务不因合同终止而免除。

3. 工资计算标准
   这3天工资应按劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）折算日工资后支付。若劳动者当月实际出勤不足月，部分地区（如《江苏省工资支付条例》）规定可按实际出勤天数计算，但不得低于当地最低工资标准对应的日工资。

建议行动：

• 用人单位应核对考勤记录，按实际出勤天数结算工资，并在终止劳动合同时一次性付清；
  
• 劳动者若未收到工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（若用人单位不续签且无合法理由，需支付N个月工资作为补偿）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及特殊工时制、是否已提前通知不续签等），可直接向我咨询。