结论前置：公司裁员过程中发现员工怀孕后又决定不裁员，一般情况下员工不能直接获得赔偿，但需根据具体情况判断公司行为是否合法及员工权益是否受损。以下从不同角度进行分析：

一、公司裁员行为的合法性分析

1. 合法裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。但裁员需满足一定程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

2. 违法裁员情形：

   • 若公司在裁员过程中未遵循法定程序，或裁员理由不符合法律规定（如以员工怀孕为由进行裁员），则构成违法裁员。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

二、发现怀孕后公司不裁员的法律后果

1. 公司决定不裁员，员工无直接赔偿：

   • 若公司在裁员过程中发现员工怀孕后，决定不继续裁员，且该决定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常不能直接获得赔偿。因为此时公司并未实施违法裁员行为，员工的劳动合同关系仍然存续。

2. 公司行为若构成歧视，员工可维权：

   • 如果公司原本因员工怀孕而意图裁员，后因某种原因（如担心法律责任）改变决定，但在此过程中对员工进行了不公平对待（如降薪、调岗等），则可能构成对怀孕员工的歧视。在此情况下，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正不当行为并赔偿损失。

三、员工权益保护建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与裁员相关的所有证据，包括裁员通知、公司说明、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时咨询：

   • 若员工对公司的裁员行为或后续处理存在疑问或不满，应及时向我咨询。我可以根据具体情况为员工提供专业的法律意见和维权建议。

3. 依法维权：

   • 若员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自己的合法权益。

总结：公司裁员过程中发现员工怀孕后又决定不裁员，员工通常不能直接获得赔偿。但若公司行为构成违法裁员或对怀孕员工进行歧视，员工有权依法维权。因此，建议员工在遇到此类情况时保留好相关证据，并及时向我咨询以获取专业的法律帮助。