单位限制使用手机品牌是否合规，需分情况讨论：
从劳动合同及规章制度的角度：
- 若单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工需使用特定品牌的手机，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订劳动合同时已知晓并同意此规定，那么单位限制使用手机品牌在一定程度上是合规的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同和规章制度不会涉及如此具体的个人物品使用限制，除非该限制与工作性质、安全保密等密切相关。
- 若单位未在劳动合同或规章制度中明确规定，而是单方面要求员工使用特定品牌的手机，这种限制可能缺乏合法依据，员工有权拒绝。因为劳动合同和规章制度是双方协商一致的结果，单位不能单方面变更或增加对员工的限制。
从工作性质和安全保密的角度：
- 若员工的工作涉及高度机密或敏感信息，且使用特定品牌的手机能够更好地保障信息安全（例如，该品牌手机具有更强的加密功能或安全性能），那么单位限制使用手机品牌可能是出于工作需要和安全考虑，这种情况下限制是合理的。但单位需要提供充分的证据证明这种限制的必要性，并且这种限制应当尽可能减少对员工个人权益的影响。
- 若工作性质并不涉及高度机密或敏感信息，或者使用其他品牌的手机同样能够满足工作需求，那么单位限制使用手机品牌就缺乏合理性，可能构成对员工个人权益的侵犯。
从法律法规的角度：
- 我国法律法规并未明确规定单位能否限制员工使用手机品牌。因此，在判断单位限制使用手机品牌是否合规时，需要综合考虑上述因素，以及是否存在其他违反法律法规的情形（如歧视、侵犯隐私等）。
- 如果单位的限制行为违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、构成就业歧视等），那么这种限制显然是不合规的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
建议：
- 对于员工而言，如果单位提出限制使用手机品牌的要求，可以先与单位进行沟通协商，了解限制的具体原因和依据。如果认为限制不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝执行并寻求法律帮助。
- 对于单位而言，在制定规章制度或提出工作要求时，应当充分考虑员工的合法权益和合理诉求，避免过度限制或侵犯员工的个人权益。如果确实需要限制使用手机品牌，应当提供充分的理由和证据，并与员工进行充分沟通和协商。
总结：单位限制使用手机品牌是否合规并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。