结论：停发一年工资后开除员工，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于用人单位停发工资及开除行为的合法性。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位停发工资的合法性分析

1. 合法停发工资的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法停发工资，如员工因涉嫌违法犯罪被暂时限制人身自由、员工严重违反用人单位规章制度且造成重大损失等。但即便在这些情况下，用人单位也需遵循法定程序，如及时通知员工、提供相关证据等。
   • 若用人单位停发工资行为合法：在此情况下，若用人单位后续因员工确实存在严重违纪等行为而开除员工，且开除程序合法（如提前通知工会、告知员工开除理由等），则员工可能无法获得赔偿。

2. 非法停发工资的情形：

   • 若用人单位无正当理由停发员工工资，或停发工资行为违反法律法规、劳动合同约定，则构成非法停发工资。
   • 若用人单位停发工资行为非法：员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。若用人单位后续以此为由开除员工，员工更有可能获得赔偿，因为开除行为可能被视为违法解除劳动合同。

二、开除行为的合法性分析

1. 合法开除的情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下，可以合法开除员工。但开除行为需遵循法定程序，如提前通知工会、告知员工开除理由、提供相关证据等。
   • 若开除行为合法：员工可能无法获得赔偿，除非用人单位存在其他违法行为（如非法停发工资）。

2. 非法开除的情形：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明员工存在严重违纪等行为，或开除程序违反法律法规、劳动合同约定，则构成非法开除。
   • 若开除行为非法：员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。

三、赔偿金的计算与主张

1. 赔偿金计算：

   • 若员工因用人单位非法停发工资或非法开除而获得赔偿金，赔偿金的计算通常遵循以下公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的计算则根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 主张赔偿金的途径：

   • 员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径主张赔偿金。在主张赔偿金时，员工需提供相关证据证明用人单位存在非法停发工资或非法开除等行为。

建议：若您遇到停发一年工资后被开除的情况，建议首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、开除通知等），然后咨询专业律师以评估您的具体情况并确定最佳维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。