结论前置：老板让员工刻假章，员工是否会受到牵连，主要取决于员工在刻假章过程中的主观意图、参与程度以及是否知晓该行为的违法性。若员工完全不知情或被迫参与且未从中获利，可能受到的牵连较小；若员工知情并积极参与，则可能面临民事、行政乃至刑事责任。

详细分析：

1. 员工对刻假章不知情或被迫参与的情况：

   • 如果员工在刻假章的过程中完全不知情，例如老板以欺骗手段让员工刻制看似合法的印章，或者员工是在被胁迫、威胁的情况下参与刻制假章，且员工未从中获得任何利益，那么从法律角度来说，员工可能受到的牵连较小。但这种情况需要员工能够提供充分的证据证明自己的不知情或被迫参与，如聊天记录、录音录像等。
   • 在此类情况下，员工可能仅需承担极小的法律责任，甚至可能因缺乏主观故意而不被追究法律责任。然而，若员工无法证明自己的不知情或被迫参与，则可能面临一定的法律风险。

2. 员工对刻假章知情并积极参与的情况：

   • 民事责任方面：
     • 若员工明知老板要求刻制的是假章，仍积极参与刻制过程，并可能因此给第三方造成损失（如使用假章签订合同导致合同无效或欺诈等），那么员工可能需要与老板一起承担连带赔偿责任。这包括赔偿第三方因假章而遭受的经济损失、名誉损害等。
   • 行政责任方面：
     • 行政机关在查处刻制假章的违法行为时，若发现员工有参与其中的行为，可能会对员工进行行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于参与刻制假章的人员，可能会处以罚款、拘留等处罚。
   • 刑事责任方面：
     • 若刻制假章的行为达到了刑事犯罪的标准（如构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等），而员工在明知的情况下为老板提供了帮助（如实际刻制假章、提供刻制假章的工具或场所等），则该员工可能会被认定为共同犯罪者。根据其在犯罪中所起的作用，员工可能会被追究相应的刑事责任，并受到刑事处罚，如判处拘役、有期徒刑，并处罚金等。不过，如果员工在犯罪中所起作用较小，可能会被认定为从犯，并依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果员工在刻制假章后，及时向相关部门举报老板的违法行为，并积极配合调查，那么员工可能因立功表现而减轻或免除法律责任。
   • 另外，如果员工在刻制假章的过程中，仅提供了部分帮助（如提供刻制假章的原材料或工具等），但并未直接参与刻制过程，那么员工的法律责任可能相对较轻。

建议与警示：

• 员工在面对老板要求刻制假章的要求时，应坚决拒绝，并明确告知老板该行为的违法性。
• 如已参与刻制假章，应立即停止该行为，并向相关部门举报老板的违法行为，以保护自己的合法权益。
• 员工应时刻保持法律意识，远离任何违法行为，避免不必要的法律风险。

综上所述，老板让员工刻假章，员工是否会受到牵连，关键在于员工在刻假章过程中的主观意图、参与程度以及是否知晓该行为的违法性。因此，员工应时刻保持警惕，遵守法律法规，不参与任何违法活动。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。