刻假章是否会抓员工，这取决于员工在刻假章行为中的具体角色和情节严重程度。以下从不同角度进行分析：
如果员工是刻假章行为的直接实施者，且明知是假章仍进行刻制：
- 在这种情况下，员工可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。因此，员工可能会因此受到刑事追究，被公安机关抓捕并面临相应的刑事处罚。
如果员工只是按照上级或他人的指示刻制假章，但并不明知是假章：
- 在这种情况下，员工可能不构成犯罪，因为缺乏犯罪的主观故意。然而，如果员工在刻制过程中发现了是假章，但仍继续刻制或使用，那么其性质就发生了变化，可能构成共同犯罪或单独犯罪。此外，即使员工不构成犯罪，如果其行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，也可能面临行政处罚或民事责任。
如果员工在刻假章行为中起到了辅助或帮助作用：
- 例如，提供刻制假章所需的工具、材料或信息等，员工也可能因共同犯罪而受到刑事追究。根据共同犯罪的理论，帮助犯同样需要承担刑事责任，只是其责任程度可能相对较轻。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司的规章制度，不参与任何违法犯罪活动。如果发现公司或他人有刻制假章等违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的印章管理制度和审批流程，防止印章被滥用或盗用。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
可能后果：
- 如果员工因刻假章行为被追究刑事责任，将面临严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚，以及罚金等经济处罚。此外，还可能影响其未来的就业和生活。
- 如果员工因刻假章行为被公司解雇或受到其他行政处罚，也将对其职业生涯和声誉造成不良影响。
因此，刻假章是否会抓员工取决于多种因素，包括员工在行为中的具体角色、情节严重程度以及是否明知是假章等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。