针对您提出的“公司解散没有提前通知怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司解散未提前通知的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散若未提前通知员工，通常需要进行赔偿，这主要包括“代通知金”以及经济补偿金。但如果公司解散是因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，则用人单位无需支付经济补偿金。
二、赔偿内容的具体分析
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解散事宜，则需额外支付一个月工资作为“代通知金”。这里的“一个月工资”应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况的处理
- 如果公司解散是因为劳动者存在过错导致的，如严重违反公司规章制度、失职等，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若公司解散存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述代通知金和经济补偿外，还可能需支付额外的赔偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。
四、实例说明
以员工在公司工作了3年，月工资为5000元为例，若公司解散且未提前通知，则该员工应获得的赔偿包括：一个月的“代通知金”5000元，以及3个月工资的经济补偿15000元，总计20000元。
五、建议与提醒
- 对于公司解散涉及的劳动法律问题，建议您咨询专业法律人士以获取更准确的解答和个性化的法律建议。
- 劳动者在面临公司解散时，应了解自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，公司解散未提前通知员工时，应依法支付代通知金和经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。